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2018-09

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昨日セミナー行ってきた!

昨日R社の「人材戦略体感セミナー」に行ってきた!
予約なしで行ったけど入れてもらえた♪
行ってみるもんだね☆

内容は、ゲームを通して人材公募を行なう会社の立場と
人材を募集しているクライエント企業の立場の両方から
人材マーケティングを体験するというものだった!

企業の多くが大抵、一方的な説明で終るところを、
R社は参加型のゲームを取り入れているところは
すごくおもしろかった!

具体的には、あるお菓子メーカーに対して、
その企業がどういう人材を必要としているかをふまえ
転職者と企業のマッチングを行なうという課題だった!

R社的には、グループ間で意見が割れて
討論が白熱するはずだったんだと思うんだけど、
なんだかそんなふうには行かなくて、
みんな「マネージメント力が、コミュニケーション能力が大事」とか
言うことは決まっていて、議論自体があんまり成り立ってなかった…。

で、感じたのが、みんな「こういうべき」とか
正解の答えを探しすぎなのかなってこと!

結局このゲームには正解はなくって、
自分なりの仮説
(例えば、この企業は接客の質の向上を最大の課題としている、
だから客層に近い年齢の販売員を雇えば
お客様に親しみを感じさせる接客を売りにすることができるはず!)
を立てて、それを軸に人材のマッチングを行なっていけば
良かったんだと思う!

でも、ほとんどの人がいわゆる妥当な答えに走ってしまったから
議論自体が死んでしまったんだと思った。

確かに就活の場で、妥当なことを言うことで失敗は防げるかもしれないけど、やっぱり何百人の中で相手に自分の印象を残すんだとしたら、
偏った自分らしさを全面に出していくべきなんじゃないかな!


GATE生への質問「今あなたがはまっているものは?」

ごま豆腐☆
やっぱり和食が一番だよ!


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