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2018-09

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いいなぁ~

今日はリクルートHRマーケティング
座談会に行ってきた☆

会社説明会では入社2~3年目の
新入社員に対して就活のアドバイスをもらって
この座談会ではマネージャークラスの人に
会社の将来について色々質問できる!

これだけ学生とのマッチングに力を入れている
会社はないんじゃないのかな~。

リクルートの説明会は不評みたいだけど
HRMの説明会&座談会はいいよ☆

で、今日話を伺ったのが25歳でチーフを
務めるHさん★

すっごくパワフルで自信に満ち溢れていて
かっこよかった!!!

「俺は世界で3番に入るくらい幸せな働き方が出来ている!」

さらっと、こんなことを言われると
「いいなぁ~」って思った!

それで、せっかくだから気になっていることを
ずばり聞いてみた。

「昔と比べて今のリクルート(HRM)をどう思いますか?」

帰ってきた答えは…

「商品力が上がったことによって、営業力が低下している。」

その原因は組織に溝が出来て、
キレイなピラミット形になっていないから。

どういうことかというと、HRMは2年前まで新卒採用を
していなかったらしい。。。
だから営業力を担っていたのは、契約社員や派遣社員の人。
つまり、営業のナレッジを下の層に伝えて
育てて行くっていうことができていなかったみたい。

組織の溝って言うのはそういうことらしい。

だから、HRMは2年前から新卒採用を積極的に
行なうようになって、営業力の育成と向上に
かなり力を入れているみたい★

「リクルートはこれから絶対に伸びる!自信がある!」
ってHさんは言ってた。

どうなんだろうね~。
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